1.万达商场营业员有没有统一服装的
2.黑天鹅外卖是什么？
3.面试被骗
4.湖北省武汉优衣库2013招聘启事
5.好的招聘渠道和方法？
北皖信祥源人力有限公司。根据查询58同城招聘信息可知，武昌附近火车站附近北皖信祥源人力有限公司招聘临时工，位于武汉经济技术开发区12C2地块武汉经开万达广场二期第6栋16层2室，280元/天日结。
万达商场营业员有没有统一服装的
还真是个骗子地方，先把你骗过去，打着卷烟厂的旗号把人弄过去，第一天就在那里所谓的面试填表，然后交30元钱。然后你自己花钱找地方住。第二天来了先给你上课，然后让你复印和照相片交25元。然后上课说你们应聘的厂不行，然后也不是卷烟厂，是所谓的给卷烟厂生产纸箱的，跟卷烟厂没一毛关系，(这是上课的人自己说的，说跟卷烟厂一毛关系都没有)其它应聘的厂也不行，总之就这不行那不行，反正就是不行，你非要去也行，没人带，你自己去。反正一大堆问题都不好，然后再又重新给你介绍两个厂，然后让你从这两个里面选，说这两个厂是武汉什么最好的厂，什么什么的，又轻松，工资待遇又好什么的，然后这两个厂就算你干的时间短。有事要走，他们也可以先把工资由他们一次性发给你，然后你的工资他们再向厂里要，最后这两个厂还有所谓的他们的驻厂人员可以送你们过去，带着你们办好所有的入职手续，其它的厂你想去就去，没人管了。我反正一看这样立马跑路了。
黑天鹅外卖是什么？
万达商场营业员没有统一服装的。万达商场营业员是店铺自己招聘的员工，穿的是商铺或者超市的员工服，没有统一的服装，所以万达商场营业员没有统一服装的。万达广场是由全球商业地产万达集团投资建设的巨型城市综合体。
面试被骗
黑天鹅蛋糕，国内著名烘焙企业好利来集团推出的顶级蛋糕品牌，也是好利来集团倾力打造的中国最顶级蛋糕。2010年11月1日，中国第一家黑天鹅专卖店在长春红旗街万达广场开业。
此后，天津、沈阳、北京等城市也陆续开店。
黑天鹅品牌配送专员：
职责描述：为顾客提供快速、专业、优质的送货服务及产品介绍。
任职要求
1、学历：大专以上，自身条件优秀，可适当放宽。
2、要求：无食品行业禁忌疾病；相貌端正，体型匀称；
3、普通话流利，品行端正，自律性强，吃苦耐劳，热爱服务行业；无不良嗜好。
蛋糕配送员待遇：
工资构成：基本工资、津贴、绩效奖
1、北京：实习期（1至3个月，不超过3个月）3500元/月；转正后6200-12500元/月（职级递增）。
2、长春：?实习期（1至3个月在连锁店实习）：3000元/月；转正约4500-7600元/月（职级递增）。
3、成长之路：品牌配送专员—中级配送—高级配送—配送主任—配送经理—更高职级。
以上内容参考：重庆城市管理职业学院-好利来&黑天鹅招聘简章
湖北省武汉优衣库2013招聘启事
面试防骗小妙招：你一定要记住这几点，被骗几率几乎为0
1、凡是周六、周日打电话叫你去面试的都是骗子，或者不正规公司。所以说六日来的应聘电话就不要理了，去了也是骗子
2、凡定在周六、周日面试的几乎都是骗子要么都是不正规的公司，里面有很大问题，其实这样的公司再好就是个空壳。没钱了已经，靠度日
3、面试地址不确定的公司不要去，一般多为虚招聘，甚至有的是传销啊，骗求职者费用啊等
4、面试让交费的就不去了。因为这样的肯定是骗子
5、你简历没有投的公司给你来电话的，多数是不靠谱的。现在是卖方市场，公司占强势地位，求职者占弱势地位，你投简历都不一定给你来电话，你不投更不可能给你来。没有人拿你当人才看，即便你是人才，现在不靠关系没人会提拔你
6、非金融专业的，类似现货、外汇交易这样的企业叫你去，就尽量不要去了。现在金融专业学的好的大学生都找不到工作，能给你吗？不是忽悠的你钱是什么？这种公司你查不出来的。而且抓他们的违法证据很困难
7、吹牛逼的企业不去。企业介绍里董事长是怎么怎么威风的人物，哪个哪个商会的会长。现在社会来说，如果真的是，人们都会低调的。不会那么高调宣扬自己。真实会长和某某领导认识这事藏着还来不及不会看见谁跟谁宣传。
8、工作要求过高的不去。因为你本来是刚毕业或者刚刚步入社会的。公司要求这也会那也会，但是工资却不高，这不是说你自己不行。而是这都是很小的不行的公司才会要求一人兼职多能。绝不是什么锻炼你的机会。这样的公司本来就不大，而且各方面都不行。故意打肿脸充胖子，模样的要求很高，其实自己公司根本不行。好公司各个工作分得很细，不可能让你一个人做那么多那么细。而且这样也没法在职位间制衡，任何正规公司不会这样的。只会对高管如此，显然你不可能是。
9、房地产中介之类的公司，房地产类的如果你不是房地产专业，建筑专业，营销专业的别去。因为你的能力不可能达到这个地步的。即便他是大公司要你都是有目的的。不可能那么好心让你去做，别把自己能力想的太强。很多这样的公司都是忽悠。
10、面试要毕业证、、资质证复印件的别去，或者去了也不给，给了也要要回来。因为这些公司会拿你的证件去办坏事，即便是复印件。现在证很容易，公司账，虚报税，虚开一个皮包公司的违法的事情很多。所以宁可不要这份工作也不要去白白做贡献，放心不会聘用你的。
11、工资给的过高的不去。记住自己没这么大的能力，要按自己的实际能力说话。好公司才给那么点，不可能有的公司那么好心给你那么多钱的。这都是骗你的。利用的是你的趋利避害、被认可的心态来骗你。
12、面试官事太多的不去。虽然性格有所不同，但是如果一个面试官、主管都那么事。证明这个公司不怎么样。好公司懂得尊敬人。
13、问家庭琐事，个人隐私的要果断回拒他。这种家长里短不符合面试事宜。像有没有男朋友啊，女朋友啊，父母做什么的啊。打算什么时候结婚啊，你是工作，不是把自己卖给公司，公司问不着这些，她问了可以投诉她
14、遇到故意刁难你的面试官或者面试时爱搭不理的面试官可以投诉她，有些人比如主管会嫉妒有才能的人，这点现实中是有的，所以遇到这种情况要毫不留情面的向他上级主管投诉。或者向总公司投诉。或者面试时间过短，不是你个人表现的原因，这主要对那些大学里学习好又是学生干部各方面能力都强的人来说的。因为有些人怕这些人来工作爬的太快，所以故意把面试时间缩的很短来不给你机会
好的招聘渠道和方法？
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迅销集团是一家全球性的以服饰零售为主的集团企业，其中UNIQLO（优衣库）为其自主经营的国际休闲服品牌，迅销集团包含优衣库在内的多个品牌目前在日本、美国、法国、英国、新加坡、韩国、中国、俄罗斯等全球各地拥有2000多家店铺，因中国事业的飞速发展，特此诚聘志同道合的伙伴加盟，与优衣库一起，继续创造服饰零售业的奇迹。
招募职位：优衣库事业伙伴（Partner）-武汉地区（30名）
完善的培训体系 广阔的职业发展空间努力=改变人身的机会
我们正在寻找的是：具备三年内成为店长，今后能成为经营者的潜质的事业伙伴
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招募要求：
1.18-28周岁，高中及以上，性别专业不限；
2.有热情，有进取心，积极向上，希望通过努力改变自己的人生；
3.良好的服务意识和团队精神，良好的素质素养；
工作内容：
1.学习、担当店铺各项基本业务；
2.以事业伙伴的角色参与店铺运营；
3.通过自己的努力和店铺的育成成为店铺的经营者；
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薪资：
实习期工资：10元/小时（正式毕业前，签署实习协议）
合同制工资: 2500 元/月 奖金（正式毕业后，签署劳动合同）
工作时间: 8小时/天，做五休二
我们将提供：
1.通过努力改变人生的机会
2.国际化零售业培训体系；
3.明确的职业发展通道及广阔的职业发展空间；
4.劳动合同制正式员工，完善的薪资体系；
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简历投递方式：
发送邮件至 recruit@uniqlo.cn
请在主题上注明:姓名 年龄 学历 地区 意向店铺
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武汉地区招募店铺
A. ?优衣库(武汉国际广场店) - (027)85517710
江汉区解放大道690号武汉国际广场购物...
B. ?优衣库武汉亚贸广场店 - (027)87864447
洪山区武珞路628号亚贸广场1-2楼
C. ?优衣库(凯德广场店)
硚口区中山大道238号凯德广场内(近武胜路)
D. ?优衣库(光谷国际广场店) - (027)87572228
洪山区珞喻路889号光谷国际广场1-2楼
E. ?优衣库(汉街万达广场店) - (027)87110658
武昌区汉街55号万达广场1-3楼
F.优衣库（武汉销品茂店）-027-68899950
武汉市徐东大街18号1栋第一层1108号、第二层2133号
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各种企业和空缺岗位适用于哪些招聘网站呢？
1、中低端人才。
①一类的人的特点是：无明显的专业技能，年纪较轻，学历不高，习惯使用电脑、手机等电子产品来找工作，流动性较大。
②适用的企业为住宿、餐饮等服务行业以及零售业等。
2、技术人员以及中层管理人员。
①这一类的人的特点是：掌握相关技能，大多受过高等教育或有过相关工作经验，稳定性较强。
②适用的企业比较普遍，但凡需要这些岗位的企业都可以运用这些网络招聘渠道。
3、核心技术人员及高级管理人员。
①这一类的人的特点是：掌握核心技术，工作经验丰富，对企业的发展起着至关重要的作用，一旦认可企业文化，便可同生共死。
②适用于高新企业、知名院校或者各企业的高管职位。
4、校园招聘
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构或举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，或企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用的招聘活动。
校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业，在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务企业比较流行。
其他的外部招聘形式
1.劳务派遣，即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直接与劳务公司签订合同，这种方式表适用于大型的制造业，最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议；
2.人才市场，传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场，比如某地区的万达广场开业，会直接和当地的人才市场联系，办一场万达的专场，这样效果会很好，前提是做好宣传，因为在互联网时代，人才市场和现场招聘会正逐步被取代。
3.猎头，和猎聘网一样，适用于高端的岗位，优点是匹配度高，但缺点也显而易见，就是招录成本高，一般的服务费要占到应聘者年薪的20%-30%，如果应聘者一年内或者更短的时间内离职，对于企业来讲损失也是很大的。
4.熟人推荐，这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式。在内部招聘和外部招聘中都适用，甚至很多企业有"推荐激励"的做法。但这种招聘方式缺点也很明显，一是容易拉帮结伙，形成小团体，比如"老乡会"等，在离职或者有劳动争议的时候会存在一定隐患；二是碍于人情，比较被动，中国人讲究面子，即使觉得不那么合适，也不好直接说不，有的时候碍于人情往来，即使不是特别合适的人，也有可能被录用。
杰克韦尔奇说："我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。"让我们的工作从甄选合适的招聘渠道开始吧！
